Коллективный договор

 

Директор МАОУ «Агинская средняя                                         

общеобразовательная школа №1»                                      Председатель профсоюзного комитета

 

Доржиева Д.Д. ___________                  Доржиева Д.Д-А. ___________

"___" _____ 20__ г.                                          "___" _____ 20__ г.

 

М.П.                                                                            М.П.

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МАОУ «АСОШ «№1»

на 2019 — 2021 годы

 

 

 

 

 

Принят на собрании трудового коллектива

                                       "___" _________ 20__ г.

                                      протокол N ___

                                               Зарегистрирован:

 

                             Место для печати о регистрации

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между администрацией и работниками

1. Общие положения

 

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации и заключаемым работодателем и работниками в лице их представителей с целью создания благоприятных условий деятельности организации, повышения жизненного уровня работников и членов их семей на основе согласования взаимных интересов сторон.

 

1. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель в лице директора МАОУ «АСОШ №1» Доржиевой Даримы Дагбажалсановны, именуемого далее «Работодатель», и работники организации в лице председателя профсоюзного комитета МАОУ «АСОШ №1» Доржиевой Долгор Дамба-Аюшиевны, именуемого далее «Профсоюзный комитет».
2. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации, гарантирует защиту их прав и инте­ресов и не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ и иных законодательных актов.
3. Коллективный договор заключен сроком на  3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами.
4. Работодатель признает Профсоюзный комитет единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом других социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда; предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива; разрешения трудовых споров.
5. Коллективный договор признает исключительное право руководителя учреждения на:

—  ведение коллективных переговоров и заключение Коллек­тивных договоров;

— поощрение работников за добросовестный труд;

— требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового рас­порядка, выполнения правил охраны труда;

— привлечение работников к дисциплинарной и материальной

ответственности;

— принятие локальных нормативных актов;

— требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора.

1. Коллективный договор признает право работника на уча­стие в управлении организацией.

 

а) Основными формами участия работников в управлении органи­зацией являются:

—  учет мнения представительного органа работников в слу­чаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллектив­ным договором;

—  проведение представительным органом работников кон­сультаций с работодателем по вопросам принятия локаль­ных нормативных актов;

—  получение от работодателя информации по вопросам, непо­средственно затрагивающим интересы работников;

—  обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

—  обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

—  участие в разработке и принятии коллективных договоров;

—  иные формы, определенные ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, кол­лективным договором, локальными нормативными актами.

Представители работников имеют право получать от работода­теля информацию по вопросам:

—  реорганизации или ликвидации организации;

—  введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;

—  профессиональной подготовки, переподготовки и повыше­ния квалификации работников;

—   по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодек­сом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствую­щие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

б) Работники имеют право на:

—  заключение, изменение, расторжение трудового договора в соответствии с требованиями статей Трудового кодекса РФ;

— предоставление работы в соответствии с условиями трудового договора;

—  своевременную, в полном объеме и в установленные сроки выплату заработной платы;

— сокращенную для педагогических работников рабочую неделю не более 36 часов;

—  отпуск, продолжительность которого установлена постано­влением Правительства РФ от 13 сентября 1994 года № 1052 (приказ Минобразования РФ от 20 сентября 1994 года № 360);

— объединение в профессиональные союзы;

— защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и

коллективных трудовых споров;

— обязательное социальное страхование.

 в) Работники обязаны:

— выполнять обязательства, изложенные в документах учреждения, с которыми они были ознакомлены под роспись при приеме на работу. (Устав учреждения, настоящий коллек­тивный договор, правила внутреннего трудового распоряд­ка, приказы об охране труда и пожарной безопасности, дол­жностные инструкции.)

—  бережно относиться к школьному имуществу, соблюдать режим экономии при расходовании электроэнергии и воды.

—  принимать активное участие в обсуждении и практическом внедрении инновационных программ.

— быть примером для обучающихся (воспитанников).

— постоянно повышать свое педагогическое мастерство.

Директор признает профсоюзный комитет единственным пол­номочным представителем трудового коллектива. Профсоюзный комитет имеет право на:

— мотивированное мнение по следующим локальным норма­тивным актам:

• правила внутреннего трудового распорядка;
• положение о премиях, доплатах и надбавках;
• график отпусков;
• форма расчетного листка;
• приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;
• приказы о награждениях работников;
• приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по п. 2 ст. 81, подпункту «б» п. 3 ст. 81 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
• другие документы, содержащие нормы трудового права.

— обсуждение с руководителями учреждения вопросов о работе учреждения и внесения предложений по ее совершенствованию.

1. Условия коллективного договора не могут ухудшать поло­жения работников по сравнению с действующим законодательством.

Положения коллективного договора, улучшающие эти усло­вия, являются законными и обязательными для исполнения.

1.8.  Изменения и дополнения к Коллективному договору про­изводятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

1.9. Руководитель учреждения несет ответственность за созда­ние условий для осуществления деятельности профсоюзного комитета и предоставление помещения для работы.

1.10. Стороны несут ответственность за выполнение принятых обязательств, осуществляют контроль за ходом выполнения кол­лективного договора.

Профсоюзный комитет дважды в течение года отчитывается о ходе выполнения коллективного договора на собраниях трудово­го коллектива.

 

2. Производственно-экономическая деятельность

 

Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть достигнуто только совместными усилиями сторон, направленными на повышение эффективности производства, как источника экономической стабильности, увеличения прибыли организации и повышения на этой основе материального благополучия каждого работника.

2.1. Для достижения этих целей работодатель берет на себя обязательства обеспечить нормальную хозяйственную и производственно-экономическую деятельность организации. Обеспечить каждого работающего соответствующим объемом работ, сырьем, качественными материалами, исправным оборудованием и инструментом, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

2.2.  Работники обязуются обеспечивать выполнение установленных норм труда, качество работы, сохранять собственность организации, соблюдать режим экономии, трудовую и технологическую дисциплину, государственные нормативные требования по охране и безопасности труда.

2.3.  Профсоюзный комитет обязуется проводить соответствующую работу в трудовом коллективе, способствующую обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению правил трудового распорядка, правил техники безопасности, улучшению трудовой и технологической дисциплины.

 

3. Вопросы занятости, профессиональной

подготовки и переподготовки кадров

3.1. Учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается, исходя из требований п. 66 «Типового положения об общеобразо­вательном учреждении», когда «как правило, сохраняется объем учебной нагрузки в предыдущем году и преемственность препо­давания предметов в классах», «учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника».

3.2. Учебная нагрузка утверждается приказом руководителя образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

3.3.Расстановку кадров на новый учебный год проводить не позднее 15 апреля текущего года.

3.4.Объем учебной нагрузки, установленный учителям в нача­ле учебного гола, не может быть уменьшен по инициативе адми­нистрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам: сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учеб­ным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в пер­вом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов на ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

3.5. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педаго­гическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том слу­чае, если учителя, для которых данное образовательное учреж­дение является местом основной работы, обеспечены препода­вательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

3.6.Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавли­вается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

3.7. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

3.8.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, огово­ренной в трудовом договоре или приказе руководителя учрежде­ния, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

—  уменьшения количества часов по учебным планам и про­граммам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учрежде­нии);

— временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с

производственной необходимостью для замещения времен­но отсутствующего работника (продолжительность выпол­нения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

— простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время: простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других слу­чаях);

— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска. В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не тре­буется.

3.9. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанни­ков), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреж­дения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалифика­ции или должности) (ст. 73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных слу­чаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

О введении изменений существенных условий трудового дого­вора работник должен быть уведомлен работодателем в письмен­ной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учеб­ной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положе­нием об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предло­жить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствую­щую его квалификации и состоянию здоровья.

3.10. Своевременно проводить работу по уточнению стажа, обра­зования и прочих условий, требующих изменения тарификации.

3.11. Работники должны быть ознакомлены с учебной нагруз­кой под роспись до ухода в отпуск. Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка, получаемая заработная плата.

3.12.  Работники образовательного учреждения имеют право не реже одного раза в 5 лет пройти переподготовку за счёт средств учреждения. Возможна также переподготовка с отрывом от про­изводства на срок до 2 месяцев за счет учреждения.

Во время прохождения курсов повышения квалификации, переподготовки за работником сохраняется место работы, дол­жность, учебная нагрузка, получаемая заработная плата.

3.13. В случае сокращения классов (групп) в течение учебного года предоставлять работникам, с их согласия, возможность работать с неполной учебной нагрузкой.

3.14. Обеспечить своевременное прохождение аттестации работником при подаче соответствующего заявления в устано­вленный законом срок.

3.15. Режим рабочего времени учителей, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере в случаях, предусмо­тренных постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 14, ст. 1289; 2005, № 7, ст. 560), определяется с учетом их догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.

Формой догрузки может являться педагогическая работа без дополнительной оплаты в группе продленного дня, кружковая работа, работа по замене отсутствующих учителей, проведение индивидуальных занятий на дому с обучающимися, организуе­мых в соответствии с медицинским заключением, выполнение частично или в полном объеме работы по классному руководству, проверке письменных работ, внеклассной работы по физическо­му воспитанию и другой педагогической работы, объем работы, которой регулируется образовательным учреждением.

 

3.16. В случае обязательного сокращения численности или штата работников,сократить, прежде всего, следующие категории работников:

—  учителей (воспитателей) совместителей, распределить их часы учебной нагрузки постоянным работникам;

— ограничить учебную нагрузку работникам, имеющим совмещение;

— рассмотреть вопрос о возможности сокращения штата администрации.

 

4. Организация труда, режим работы, время отдыха, отпуска

Администрация образовательного учреждения обязуется:

4.1.  Установить 6-дневную рабочую неделю для учителей всех классов.

4.2. При 5-дневной рабочей неделе два выходных дня — суббо­та и воскресенье. При шестидневной — один выходной день -воскресенье.

4.3.  Начало работы I смены — 8 часов 30 минут. Начало работы II смены – 13 часов 30 минут.

Перерывы между уроками (перемены) — по 10 минут, одна пере­мена — по 30 минут. Перемены являются рабочим временем учи­теля, так как оплата труда производится по астрономическим (а не по академическим) часам.

4.4.  Для педагогических работников устанавливается сокращен­ная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

4.5.  Рабочее время учителя определяется расписанием заня­тий, которое должно быть доведено до сведения учителей не поз­днее, чем за 3 дня до начала очередной четверти (или триместра). Расписание составляется с учетом требований Санэпиднадзора и рационального использования времени учителя.

4.6.  Если это возможно по учебной нагрузке, учителю предо­ставляется методический день. Методический день предоставля­ется учителю в обязательном порядке при прохождении им курсов повышения квалификации или переподготовки, если он направлен на учебу администрацией учреждения и учеба прохо­дит во время, когда в школе проводятся уроки.

4.7.  Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреж­дении, если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями.

Дни недели (периоды времени, в течение которых образователь­ное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник может использовать для повышения ква­лификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.

4.8.  Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образователь­ных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее — каникулярный период), являются для них рабочим временем.

4.9.  В каникулярный период педагогические работники осу­ществляют педагогическую, методическую, а также организа­ционную работу, связанную с реализацией образовательной про­граммы, в пределах нормируемой части их рабочего времени, установленного объема учебной нагрузки (педагогической рабо­ты), определенной им до начала каникул, и времени, необходи­мого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2.3 настоящего Положения, с сохранением заработной платы в уста­новленном порядке.

Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в соответствии с медицинским заключением, в каникуляр­ный период привлекаются к педагогической (методической, орга­низационной) работе с учетом количества часов индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.

4.10. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во время летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы часов преподава­тельской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и времени, необходимого для выполне­ния других должностных обязанностей.

4.11.Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулярный период определяет­ся в пределах времени, установленного по занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих специальных знаний.

4.12. Режим рабочего времени всех работников в каникуляр­ный период регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера.

4.13. Педагогическим работникам разрешается работа по сов­местительству, в том числе по аналогичной должности, специаль­ности. Работа по основному месту работы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы (без ограничений) не является совместительством. Работа в другом образовательном учреждении не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (9 часов). Кроме того, учитель имеет право отработать еще 300 часов в год на условиях почасовой оплаты, которая не является совместительством.

4.14. Технические работники школы, администрация, лабо­рантыработают по 40-часовой рабочей неделе.

4.15. Коллективный договор устанавливает ненормированный рабочий день у следующих категорий работников: директор (заве­дующий), все его заместители по должности.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем.

4.16. Работникам, не имевшим больничных листов в течение учебного года, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 рабочих дня.

4.17. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается толь­ко по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

4.18.  По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на рабо­ту. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставляется, а он не потребовал ее предоставления и про­должает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

4.19.  В исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и здоровье учащихся в связи с отсутствием на работе учителя, работник может быть переведен без его согласия на срок до одно­го месяца на работу, не обусловленную трудовым договором.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квали­фикации, допускается только с письменного согласия работника.

4.20. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (измене­ния в технике и технологии производства, структурная реоргани­зация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходи­мость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не пре­дусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то рабо­тодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакант­ную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здо­ровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответ­ствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с уче­том мнения выборного органа первичной профсоюзной органи­зации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодек­са для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей неде­ли на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей неде­ли, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборно­го органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового дого­вора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

 

4.21. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстра­нения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей рабо­ты трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

 

4.22.   Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркоти­ческого или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федера­ции, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившиеся основанием для отстранения от работы или недопу­щения к работе.

4.23.   Работникам, у которых в течение учебного года была шестидневная рабочая неделя, и которые работают в период лет­них каникул, устанавливается на этот период пятидневная рабо­чая неделя с двумя выходными днями.

4.24.  Время отдыха.

Общим выходным днем является воскресенье.

Нерабочими праздничными днями (в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РФ и с Федеральным Законом «О внесении изменений в статью 112 ТК РФ» от 29.12.2004 г. № 201) являются:

1—8 января             — Новогодние каникулы;

7 января                 — Рождество Христово;

23 февраля             — День защитника Отечества;

8 марта                   — Международный женский день;

1 мая                     — Праздник Весны и Труда;

9 мая                      — День Победы;

12 июня                   — День России;

4 ноября                  — День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

4.25.  Привлечение к работе в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается. В некоторых случаях это возможно с письменного согласия работника с учетом мнения профсоюзного комитета. По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.26. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с постановлением  Прави­тельства РФ от 13.09.1994 № 1052 «Об отпусках работников обра­зовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий и организаций» (с изменениями от 19 марта 2001 г.). В соответствии с Законом РФ от 19.02.1993г. №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» работникам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Кроме педагогических работников дошкольных образовательных учреждений общего назначения, дошкольных групп школ — детских садов; учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров), в том числе входящих в структуру образовательных учреждений; педагогов организато­ров; социальных педагогов; воспитателей; педагогов дополни­тельного образования; методистов; мастеров производственного обучения образовательных учреждений, предприятий и организа­ций, которым предоставляется 50 календарных дня отпуска, всем педагогическим работникам предоставляется 64 календарных дней, техническим работникам — 36.

4.27.  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы. Администрация обязана предупредить работника о времени начала отпуска не позднее, чем за 2 недели. В стаж работы вклю­чается время участия в санкционированной забастовке, приоста­новке работы и т.д.

4.28.  Разделение отпуска на части возможно с согласия работ­ника, если он использовал не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника.

4.29.  Разрешается замена части отпуска свыше 28 календарных дней денежной компенсацией.

4.30.Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработ­ной платы предоставляется по соглашению между работником и директором школы.

4.31.  Всем работникам отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утвержденным директором школы с учетом мнения профсоюзного комитета.

Работникам, получившим санаторные путевки на лечение, отпуск предоставляется в любое время в соответствии со сроками путевок.

4.32.  Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в соответствии со ст. 173-177 Трудового кодекса РФ.

—  Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения, высшего профессионального образования, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений обра­зовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 кален­дарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего про­фессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежу­точной аттестация — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экза­менов — один месяц.

4.33 Учителя и воспитатели, имеющие 10 лет непрерывной преподавательской работы, имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Это время входит в непрерывный педаго­гический стаж. Во время отпуска за работником сохраняется место работы, должность, учебная нагрузка.

4.34.  Работникам с ненормированным рабочим днем оплата дополнительного отпуска производится за счет бюджета в соответ­ствии с постановлением Правительства РФ от 11 декабря 2002 г № 884.

4.35.Предоставлять родителю, воспитывающему ребенка-ин­валида в возрасте до 18 лет, ежемесячно 4 дополнительных дня отдыха с сохранением среднего заработка (статья 262 ТК РФ).

5. Оплата и стимулирование труда

5.1. Заработная плата работников вычисляется согласно утвержденной Методики формирования фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений, Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений ГО «Поселок Агинское» от 29 октября 2014г. №605, разработанного в соответствии с ЗЗК от 9 апреля 2014 №964-ззк «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», постановлением Правительства Забайкальского края от 26 марта 2014 №123 «Об утверждении Положения о Министерстве образования, науки и молодежной политики Забайкальского края», постановлением правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года №471 «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их руководителей и главных бухгалтеров».

5.2.  Администрация обязана при выплате заработной платы извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, размерах произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате (расчетный листок).

5.3. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выпла­ты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяца путем деления суммы начи­сленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

5.4. В заработную плату входят:

• должностной оклад (базовый оклад и повышающие коэффициенты стажа, специфики работы, квалификации, масштаба и уровня управления и др.);
• надбавки и доплаты с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в местностях с особыми климатическими условиями;
• выплаты компенсационного характера;
• вознаграждение за классное руководство;
• оплату за работу по внутреннему совместительству или на условиях почасовой оплаты внутри Учреждения;
• Оплата почасовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время
•   надбавки устанавливаются за напряженность и интенсивность труда, участие в эксперименте, освоение новых дисциплин;
• Стимулирующие выплаты за качество труда, высокую результативность работы;

5.5.  Заработная плата выплачивается по месту работы. По решению общего собрания, работники могут получать заработ­ную плату по месту жительства по специальным картам.

5.6. Заработная плата выдается два раза в месяц по следующим числам месяца12  и  27.

5.7. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

5.8. Удержание у работника заработной платы производится в соответствии со ст. 37 Трудового кодекса РФ.

5.9.  Работники имеют право приостановить работу, известив об этом директора в письменной форме, если заработная плата задержана на срок более 15 дней.

 

6.  Охрана труда и улучшение условий работающих

6.1.  Обязанности по обеспечению безопасных условий труда в образовательном учреждении для работников и учащихся возла­гаются на директора.

6.2.  Администрация:

—   осуществляет обязательное социальное страхование работ­ников от несчастных случаев на производстве;

—   не допускает работников к исполнению ими трудовых обя­занностей без прохождения обязательных медицинских осмо­тров, а также в случае медицинских противопоказаний;

—  разрабатывает и утверждает совместно с профсоюзным комитетом инструкции по охране труда;

—   создает санитарные посты с аптечками, укомплектованны­ми набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи;

 —  проводит аттестацию рабочих мест с периодичностью не реже одного раза в пять лет. Указанный срок отсчитывается от даты завершения предыдущей аттестации.

6.3.  Администрация и профсоюзный комитет на паритетной основе создают комиссию по охране труда. Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

—   организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;

—   распределение функциональных обязанностей и ответ­ственности руководителей, должностных лиц в этих вопросах;

—   оценку состояния условий труда на рабочих местах:

—   проведение паспортизации условий труда и обучения;

—   своевременное расследование несчастных случаев.

6.4.  Организовать совместно с профсоюзным комитетом под­готовку учреждения к новому учебному году, произвести ремонт помещений.

6.5.  Основные мероприятия по охране труда предусматрива­ются соглашением по технике безопасности и охране труда (см. При­ложение).

6.6.  Обеспечить выполнение Соглашения по технике безопас­ности и охране труда в полном объеме (см. Приложение).

6.7.  Осуществлять учет расследование несчастных случаев на производстве, оформлять их актом по форме № Н-1.

6.8.  При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий, работе сверхурочно, в ночное время и т.п.), производить соответствующие доплаты.

6.9.  Обеспечить работников полагающимся инвентарем, одеждой, моющими средствами в соответствии с нормами.

6.10.  Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требо­ваний, температурного, водного и светового режима. При темпера­туре воздуха ниже 40° работа учреждения может быть остановлена.

6.11. Администрация обязуется не заключать хозяйственные договора об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению положения работников учреждения и учащихся.

6.12. Администрация совместно с профсоюзным комитетом создает комиссию по аттестации рабочих мест.

                                                

7. Разрешение трудовых споров

7.1.  Индивидуальные трудовые споры работников и админи­страции школы по вопросам оплаты труда, нагрузки, возвраще­ния денежных сумм, удержания из заработной платы, премирова­ния (кроме премий, носящих характер единовременных), предо­ставления ежегодных отпусков, наложения дисциплинарных взысканий, перевода на другую работу, прекращения трудового договора по инициативе администрации, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку, возмещения среднего заработка за весь период задержки расчета или выдачи трудовой книжки разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ (в комис­сиях по трудовым спорам, народных судах, ст. 382).

7.2.  Комиссии по трудовым спорам, образуются из равного числа представителей работников и работодателя. Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать, избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

7.3.  В период действия настоящего «Коллективного договора» профсоюзный комитет не организует забастовок по вопросам, включенным в заключенный договор при условии их выполнения.